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《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》學習感受

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發表于 2019-6-16 11:13:14 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的組織路線,落實新時期好干部標準,樹立正確導向,突出政治監督,從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風,嚴肅追究失職失察責任,促進形成風清氣正的用人生態。

干部選拔就是要堅持正確的用人導向,嚴格執行《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,完善工作機制,進一步擴大干部選拔任用工作中的民主風氣,堅持德才兼備、任人唯賢的選人用人原則,用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律選人用人,有力加強干部隊伍的建設。

規范用人,把好關用對人。在具體干部選拔工作中,堅持做到公平公正,注重任人唯賢,不搞論資排輩,不搞“一刀切”,樹立良好的用人導向,真正做到重德才兼備,堅持大穩定、小調整的原則,有計劃、有步驟地推進干部選任工作。在干部選拔任用過程中,嚴格按照程序進行,做到執行程序一道不少,履行程序一道不亂,嚴把干部入口關。

風清氣正,營造良好的用人環境。充分認識良好用人風氣的重要性,堅持“政治上靠得住、工作中有本事、作風上過得硬”的用人標準,不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利,有效的提高了選人用人質量和公信度。抓好政策法規學習,強化對《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等選人用人政策法規的學習宣傳,使廣大干部群眾進一步認識到群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權、監督權的作用,確保干部選拔任用工作的風清氣正。

完善機制,加強對干部選拔任用的監督管理 。以健全機制為保障,切實加強對干部的日常監督管理,對干部從嚴從實管理監督,是深化干部選拔任用的重要內容。制度改革的目的,是要創造一個公開、平等、擇優選拔干部的社會環境,建立一個干部能上能下,優秀人才脫穎而出,充滿生機和活力的用人機制。只有加強對干部的從嚴從實經常性管理監督,規范和約束各級領導干部在領導活動中,尤其是干部選拔、任用中的行為,并加以經常性的檢查督促,才能及時發現和糾正選人用人中出現的問題,使干部工作逐步走上民主化、科學化、制度化的軌道。

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