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如何成為一名“好干部”主題發言材料

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樓主
發表于 2019-6-16 09:54:13 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


同志們:


按照黨建工作計劃安排,今天由我給大家講一次黨課,主題是:怎樣成為一名“好干部”。重點談一談如何正確處理個人追求與單位需要的關系問題。這是落實廳黨組“上黨課、作報告”和“每人每年至少講1次黨課”要求的具體舉措,也是推廣站黨支部201X年開展的第一次黨課。

“為政之要,首在得人。”從組織工作的角度講,這個“人”指的就是干部,而且應該是“好干部”。習近平總書記在全國組織工作會議上提出了“好干部”的五條標準:信念堅定,為民服務,勤政務實,敢于擔當,清正廉潔。黨的干部,必須堅定共產主義遠大理想,真誠信仰馬克思主義,矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗;必須全心全意為人民服務,真心實意為群眾辦實事、辦好事,為更廣大更基層人民大眾謀福祉;必須求真務實、真抓實干,努力創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績;必須堅持原則、認真負責,勇于堅持和推進改革,敢于和善于做過去沒有做過而對事業發展有利的事情;必須敬畏權力、慎用權力,始終保持拒腐蝕、永不沾的政治本色和清廉風貌。

當然,由于個人成長經歷不同,大家對“好干部”的評價也可能會有所相同。但是,不管如何認識和評價一名干部是好是壞,都應該有一個共同的基本標尺,那就是:能否正確處理好個人追求與單位需要的關系。

下面,就結合我的學習體會,結合本站人員思想實際,從堅定馬克思主義信仰、正確對待集體利益與個人利益關系、機關工作作風等三個方面,談一談如何成為一名“好干部”的問題。

一、 堅定馬克思主義信仰不動搖

要想成為一名“好干部”,首先要解決的是信仰問題。在建黨95周年大會上,習近平要求全黨“不忘初心、繼續前進”,明確提出八項任務,第一項就是“堅持馬克思主義的指導地位”。

馬克思主義是我們立黨立國的根本指導思想,是引領我們不斷前進的偉大旗幟。堅持和鞏固馬克思主義指導地位,是黨和人民團結一致、始終沿著正確方向前進的根本思想保證。為了將建設中國特色社會主義偉大事業繼續推向前進,我們必須毫不動搖地堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位。

大家都知道,堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位,從根本上說是因為馬克思主義是科學的世界觀和方法論,是人們認識世界和改造世界的強大思想武器,是有用、管用的科學理論。這一點已經被上百年的人類發展史,特別是我們黨領導的革命、建設和改革實踐所證明。毛澤東同志曾形象地稱馬克思主義為“望遠鏡”和“顯微鏡”。望遠鏡的作用是看得遠,高瞻遠矚;顯微鏡的作用是觀察入微,條分縷析。

馬克思主義堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論,為我們認識世界的本質、理解人與世界的關系提供了科學依據;提出了物質生產實踐是人類歷史發展基礎的觀點,用生產力與生產關系、經濟基礎與上層建筑的矛盾運動來解釋人類歷史的發展變化,并在此基礎上分析了資本主義社會的內在矛盾,指出了工人階級及其政黨肩負的歷史使命,創立了科學社會主義,使我們對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律有了深刻的認識。只有堅持馬克思主義的基本原理和立場、觀點、方法,才能準確把握歷史發展的大勢,才能明確經濟社會發展的方向和道路,才能進一步堅持和完善共產黨的領導。

反觀當今社會的部分黨員干部,在社會發展變革和創新驅動中無所適從,精神困惑,有的雖然身為共產黨員卻在骨子里已不再堅信馬克思主義、不再認同共產主義,反而對唯心的東西越來越感興趣,個別甚至開始利用封建迷信的方式來尋求自我救贖。出現的這種“不信馬列信鬼神”的情況,值得我們深思。

習近平曾說,理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”。理想信念不堅定,甚至沒有理想信念,精神上就會“缺鈣”。一旦“鈣”缺失嚴重,就會得“軟骨病”。缺鈣不補、有病不治,必然導致“重疾纏身”。所以,才適時提出“補鈣”、“治病”的要求。作為共產黨人,如果信仰缺失、信念動搖,最終的結果就是“政治蛻變”,不僅自身的政治生命會喪失,而且也會給黨的肌體、干部隊伍帶來漬垢甚至感染疾患。因此,必須切實加強思想教育和理論武裝,堅定馬克思主義信仰,樹立正確的社會主義核心價值觀,擰緊理想信念“總開關”,把堅定理想信念作為隊伍建設的首要任務。

一要堅定道路和理論自信。要堅信中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化的必由之路,是創造人民美好生活的必由之路,除此之外沒有其他任何道路能夠創造當今中國的輝煌,能夠解決泱泱大國的人民生存發展問題。作為共產黨人,我們沒有任何理由不去相信這一道路的唯一性和排他性。堅信這一道路,就要堅定理論自信,堅信中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民沿著中國特色社會主義道路實現中華民族偉大復興的正確理論,是立于時代前沿、與時俱進的科學理論。那種把信仰定位在基于唯心論認識上的想法和做法,都是信仰缺失的嚴重表現,都是在走中國特色社會主義道路進程中理想動搖、信念頹喪、意志衰落的嚴重表現。對此,不能聽而不聞、視而不見,不能聽之任之、任其發展,否則會給我們隊伍的思想建設帶來影響,久而久之甚至可能將大家的思想引向歧途,黨長期以來的思想教育成果也將面臨毀于一旦的危險!所以,必須發現苗頭就要敲起警鐘,堅決對一些不健康思想行為說不;必須堅持用制度自信來維護、鞏固和保障道路自信、理論自信,不斷提升全體黨員干部的馬克思主義理論自信心,增強走中國特色社會主義道路的堅定性。

二要把理論學習滲透到日常生活之中。信仰是建立在相信基礎上的精神狀態。馬克思主義信仰是建立在共產黨人相信馬克思主義基礎上的精神狀態。馬克思主義信仰要成為共產黨人的唯一信仰。要求全體黨員干部必須切實加強馬克思主義理論學習,加強中國特色社會主義理論學習,堅持用理論指導實踐,堅持活學活用,切實推動馬克思主義理論的中國化和實踐性,將理論運用到林業實踐中去。

三要根據實際情況設定奮斗目標。鄧小平就曾經指出:“我們堅信馬克思主義,但馬克思主義必須與中國實際相結合。只有結合中國實際的馬克思主義,才是我們所需要的真正的馬克思主義。”要堅持用馬克思主義的思維方式和理論原理來引領我們的中國夢,合理設定奮斗目標,使日常工作和個人行為逐漸接近為人民服務的宗旨。站里現有的幾攤工作,都是具有服務性質的工作,無論是推廣站,還是省林學會、編輯部,其最終目標是為全省廣大林業科技工作者服務的。這就要求我們的黨員干部都要始終堅持服務這個核心理念,堅持以服務為宗旨開展各項工作。

四要做政治上的明白人。要堅定自覺地同以習近平為核心的黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。堅定理想信念不動搖,明辨大是大非不糊涂。要具有一定的洞察力和敏銳性,做到心中有黨、在崗懷責,不忘初心、一如既往。

二、正確處理個人利益與集體利益的關系

利益是社會關系的核心。在眾多利益關系中,個人利益與集體利益的關系是最為基本的關系。要想處理好個人追求與單位需要的關系,努力使自己成為一名“好干部”,就要清楚認知和正確處理個人利益與集體利益的關系。

(一)個人利益與集體利益是個人發展的兩個方面

馬克思主義認為,人們奮斗所爭取的一切,都同他們的利益有關。這是馬克思主義學說基于“現實的個人”角度認識和研究問題所得出來的結論。現實的個人,是指活生生的、有著多種需要的、在一定社會中進行生產的人。而“把人和社會連接起來的唯一紐帶是個人需要和私人利益”。

人的生命活動總是從需要開始的。吃、穿、住、行、繁等是人最基本的生理需要。在這些生理需要之上,還有社會交往、享受、精神、發展等需要。正是為了滿足這些需要,人們開始作用于外部客觀世界,從事社會物質生產,并與其他人發生聯系。而利益是“社會化的需要”,是“人通過一定的社會關系表現出來的需要”。需要和利益成為人們從事一切活動的根本動力。

個人是生活在一定社會關系中的,因此也必然受到社會關系的約束。社會關系是在許多個人的共同活動、相互合作中產生的。而在眾多個人的共同活動中,必定結成具有一定指向的共同體,這種指向就是利益,是利益把社會成員彼此連接起來。個人的發展、利益的實現,與共同體的存在和發展有著緊密的聯系。因為只有有著共同利益的個人,才能結合成集體。“沒有共同的利益,也就不會有統一的目的,更談不上統一的行動。”

集體利益是個人利益的集中體現,是為實現個人利益服務的。“只有在集體中,個人才能獲得全面發展其才能的手段,也就是說,只有在集體中才可能有個人自由”。同理,有了集體,才有個人實現價值最大化的平臺,從而形成個人離不開集體的客觀存在。

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 樓主| 發表于 2019-6-16 09:54:26 | 只看該作者
(二)努力推動個人利益與集體利益相協調

個人利益與集體利益對個人發展都是必不可少的。不承認和尊重個人利益,人們的積極性就調動不起來;而不維護集體利益,集體就會處于無序甚至混亂狀態,個人利益也得不到保障。一般來講,正當的個人利益促成集體利益的實現,反過來集體利益又促成個人利益更好地滿足。協調處理好二者之間的關系,是實現一個集體和諧發展的重要保證。

任何一個集體都有一個道德基礎,這個基礎應該是符合所有人利益需求的集體利益,而不是各種各樣的個人利益。馬克思恩格斯指出:既然正確理解的利益是整個道德的基礎,那就使個別人的利益符合于全人類的利益。既然人天生就是社會的生物,那就只有在社會中才能發展自己真正的天性,而對他天性力量的判斷,也不應當以單個人的力量為準繩,而應當以整個社會的力量為準繩。

個人利益與集體利益雖然是個人發展的兩個方面,但并不是在所有的集體中二者都是和諧的。個人利益和集體利益的矛盾沖突是長久的沖突,是客觀存在的沖突。這種客觀存在的沖突,要求這個集體里的任何成員的利益追求,都要以滿足集體利益最大化為目標,而當個人利益與集體利益發生矛盾沖突時,必須以集體利益為重,有時甚至為了力保集體利益而不惜犧牲個人利益。這種沖突的正確處理,是社會發展的一個內因,更是和諧社會發展的一個重要條件。如果個人和集體之間的利益關系沒有恰當的解決好、平衡好,或者說這兩者之間不和諧、不融洽,對團隊的發展必將是一個巨大的羈絆。

事實上,集體利益作為一定社會成員利益的集合,本質上是每個成員利益有機聯系的統一整體。在現實生活中,不管個人主觀上怎樣超脫各種關系,他在社會意義上總是這些關系的產物。從這個角度講,任何個人都離不開自身所在的集體。馬克思主義認為,個人在集體中的活動,既是為了他人,也是為了自己,他提供給所在集體的價值越大,自身的發展和進步就越快,個人價值和利益實現的程度也就越高。這就告訴我們,在選擇和確立個人價值目標時,必須考慮到集體和個人兩者利益的統籌兼顧。鄧小平同志指出:“在社會主義制度之下,歸根結底,個人利益和集體利益是統一的。可以肯定的是,個人利益和集體利益即使在高速發展的當下,也仍然可以相對平衡,可以兩全”。

(三)對個人利益與集體利益的理性認知和行為選擇

從根本上說,個人利益與集體利益是一致的。沒有個人利益,就不存在集體利益。但是,如果只是單純考慮個人利益而忽略集體利益,那么集體的發展將止步,地位將削弱,甚至面臨解散的危險。如此一來,個人利益也將蕩然無存。可見,單純追求個人利益、忽略集體利益而得到的利益,是短暫的、微小的。

對此,作為推廣站的一員,作為國有單位的一名工作者,我們必須端正三點認識:一是每位成員都要知道集體利益是個人利益的保障,是個人利益的延續,是能夠更好實現個人利益的平臺。二是當個人利益與集體利益發生矛盾沖突時,要堅持以集體利益為重,并愿意放棄或犧牲一些個人利益。從長遠來看,堅持集體主義是對個人利益的最大保護。三是個人價值不等于個人利益,個人價值的實現不等于個人利益的膨脹,全站所有人員都必須擺正個人和集體的關系,不要過分看重個人利益。

當然,堅持集體主義并不意味著只顧集體利益,不顧個人利益,正當、合理的個人利益是應該受到尊重、支持和保護的。從個人成長的角度講,追求物質利益,追求精神享受,追求事業成功,實現個人價值,是人的本性反應,不僅無可厚非,而且還應鼓勵。

三、關于作風問題

作風是人在思想、工作和生活等方面表現出來的一貫態度和行為風格。要正確處理好個人追求與單位需要的關系,做一名“好干部”,就要切實加強和改進作風建設。

黨的群眾路線教育實踐活動,主要聚焦作風建設,集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。此次在省直機關開展“評、比、促”活動,仍以整治為官不為、改進工作作風為重點。這說明作風問題,始終是我們黨員干部中存在的普遍問題。有些問題,看似跟我們很遠,實則離我們很近。譬如:工作推諉扯皮、敷衍塞責,對上級決策部署執行不力、愛打折扣,常常出現中梗阻;工作不思進取、不求上進,只戀權貴,不想官責,為官不為,懶政怠政,消極怠工;工作怕苦畏難、叫屈喊冤,不愿直面矛盾,不敢擔當,能力素質不能勝任崗位職責;工作作風漂浮、不出實力,效率低下,責任心不強;只想著個人的“小九九”,打著自己的“小算盤”,大局意識不強,存在個人主義、利己主義。這種種表現,是“四風問題”的集中反映,必須采取斷然有效措施加以扭轉。

工作中有問題并不可怕,可怕的是對問題視而不見、習以為常。久而久之,就會養成麻痹大意、粗枝大葉、投機取巧的工作態度。也正是基于這樣的現實和認識,廳黨組才決定在全廳開展懶政怠政問題專項整治,通過常態化問責方式,不斷強化黨員干部特別是領導干部的責任意識,倒逼作風改進。

習近平指出,作風建設是立破并舉、扶正祛邪的過程。信念是本,作風是形。本正而形聚,本不正則形散。所有黨員干部,都要自覺主動思考問題、開展工作,在位謀政、盡職盡責,牢固樹立服務理念,想事、謀事、干事、成事,合力推動全站工作長足發展。

(一)時刻想事

心中有事,是一個人對承擔的任務、肩負的使命特別是分內工作所持態度的集中反映,是強烈事業心、責任感的重要體現。而要做到心中有事,前提是必須做到時刻想事。

首先,必須時刻想著自己的崗位職責所在。干什么就得吆喝什么。端哪碗飯,就要干哪種活。這是最為淺白簡單的道理。既然分工明確、崗位固定、職責清晰,那么大家該做的就是時刻想著你的崗位職責是什么,為了實現這樣的職責而應該做什么,以什么樣的心態、力度、措施、方法、途徑和手段去做,通過采取怎樣的改革舉措去提升工作效率、效果、質量和水平。等等這些,都是作為一名工作人員所應該時刻想著的事情。如果心中不裝事、腦中不想事,那么想要干好本職工作是不現實和不可能的。不要說自身缺乏推動工作的舉措,就是領導把任務交辦下來,也會因為沒有想到、準備不足而手忙腳亂,必然收效甚微,甚至會打敗仗,收不到應有效果。

其次,必須時刻想著任務完成的質效如何。有些事情是辦了,但是否盡如人意,領導是否滿意?有些工作是做了,但是不是在規定的時限內完成的,是不是達到了預期效果?作為黨員干部,特別是一名“好干部”,心中都應裝著“一桿秤”,時不時地把自己所辦之事、所做工作“拎出來”稱一稱,看看是否達到了要求。如果達不到要求,是不是該想想如何改進、如何完善,怎樣發力、怎樣提高,通過后續努力,讓工作更有效果。

第三,必須時刻想著是否做到“兩個對得起”。“對得起職務、對得起工資”是我對干部的基本要求。看似要求很低,但真的做到很難。大家不妨對自己走過的路來一次“回頭看”,看看自己是否真的對得起所擔任的職務,真的對得起所拿到的工資?衡量“對得起、對不起”的標準是:看自己所辦事情的好壞,所做工作的成效。這也是檢驗我們每個人工作責任心、事業心和成就感的最低標尺!如果感覺有不足,那么是不是應該好好想想如何改進、如何提高,如何以今后工作的更加賣力、更加有效來彌補過去工作的虧欠和不足!

第四,必須時刻想著有沒有該做的事情沒做。每名干部,都要養成“對賬習慣”,經常與站里的工作部署對對賬,與領導的工作安排對對賬,對照自身職責和任務分工,一日一反思,一周一梳理,一月一總結。通過反思,查找粗疏錯漏;通過梳理,完善方法對策;通過總結,升華工作成果。只有經常對賬不忘事,才能確保事事有著落。


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 樓主| 發表于 2019-6-16 09:54:40 | 只看該作者
(二)認真謀事

凡事預則立,不預則廢。光想不行,還要精心謀劃,把事情籌劃得清清楚楚、明明白白,搞好“頂層設計”,做到未雨綢繆。這樣實施起來,才能防止打亂仗、走彎路,以免給工作造成失誤。

一要準確把握領導意圖。俗話說“干事不由東,累死也無功”。如果對領導的意圖理解不透、把握不準,就很難按要求完成任務。因此,正確領會和準確把握領導意圖,是對干部的基本能力要求,也是干部正確履行職責、圓滿完成任務的前提。所有工作,事先都要搞清楚領導怎么想,打算實現什么樣的效果,以及為實現這樣的效果領導上還有什么要求。在此基礎上去思考、設計所要做的事情和工作,成功的可能性就會增大。要提高站位,學會同步思考,保持與領導思路同頻,與領導籌劃同向。要按照年度工作計劃和一般業務規律,打好提前量,預設緩沖期,提出良計妙招,拿出可行措施。這里有一點應該提醒大家注意,就是不要試圖改變領導主張!如果個人有想法、有意見,一定要說在領導決策之前。決策一旦做出,就要堅定地按領導意見辦,個人即使有意見,也應先予保留,把事情辦了再說。這是組織原則,也是確保行政指揮體系正常運轉的必然要求。

二要超前謀劃各項工作。凡事都要想在前、謀在前。不要等到事情來了才想起設計方案。這就要求我們每名干部都要養成超前思維、超前謀劃的好習慣。超前思考了、籌劃了、設計了,才會有時間對自己的方案進行完善和提高;一旦有不同意見,特別是領導同志提出意見,也才會有時間和機會對方案做出修改、調整。所有干部對各自分內工作都不要等、不要靠、不要拖,超前搞好調查研究,確保方案有根有據,可操作,能實施。這里特別提醒大家,對工作,既要善于發現問題,還要敢于提出問題,同時更要研究提出解決問題的方案、措施和辦法。不能只是提了問題了事。這要作為“好干部”的一個具體標準。

三要突出謀劃重點任務。做事要抓主要矛盾。工作擺布亦是如此。站內三大攤工作,每一攤工作又有眾多分項、子項。謀劃方案,不能事無巨細,要突出重點。只有把重點任務突出出來、設計好了,才會帶動一般性工作的協同開展。正所謂提綱挈領、綱舉目張。抓不住重點,眉毛胡子一起抓,往往什么都抓不好。有一點大家要注意,就是在謀劃工作的時候,一定要考慮和設計那些有意義的事情,不要做表面文章,不要做官樣文章,不要搞那些勞而無功、勞民傷財的事情。今后,凡是沒有意義的事情,一定不做。

四要特別注重工作創新。創新是時代的要求。創新無時不能、無處不能。有些經常性工作看似平常,常會因時因地因人產生新的變化。這就要求我們的干部不能因循守舊、抱殘守缺,不能沿襲老套、一成不變,要學會突破舊有思維定勢,打破桎梏,善于發現新變化、新特點、新情況,自覺把工作創新作為一種境界去追求,作為一種使命去履行,作為一種素質去培養,在不斷發現問題、不斷解決問題中實現工作創新。要拓展思維,學會求異思考,有獨到見解,敢于發表不同看法和意見,勇于啟發領導思想,善于拓展領導思路,立體考慮各項工作。

五要切實做到周密嚴謹。要學會將手中工作區分輕重緩急、主次先后,拉單列表,上賬標號,做到事兒在心中、活兒在表上,確保各項工作無疏漏。凡事要依案而行,不打無準備之仗。一些重要活動,事先都要制定預案、方案,明確指導思想和任務目標,拿出切實可行操作措施,清晰路徑和時限要求,確保有備無患。要堅持統籌思考、顧全大局,善于從上級指示精神中把握工作動向,從諸多工作頭緒中把握工作全局,確保各項工作不被動、無紕漏。對于領導安排的每一件事情,自身工作中迸發出的每一個靈感,都要養成隨手記錄的好習慣,培養注重工作細節、善于集腋成裘的嚴謹作風,力戒丟三落四、粗疏毛糙的劣習。

(三)主動干事

實干成就事業,擔當收獲夢想。工作是想了,也謀劃了,但沒有認真去干,不去主動抓好落實,那么想也白想,方案設計得再好也只能是紙上談兵、白費力氣。這就要求我們的干部,必須切實強化主動干事意識,敢于作為,善于作為,在主動作為中贏得先機,在扎實干事中收獲成功。

第一,完成本職工作是起碼要求。每名同志都有分工,這些分工就是大家的舞臺。要把本職崗位作為自己傾心的事業,把完成本職工作作為最起碼的要求,努力在主動干事、有效工作中實現自己的人生價值。一方面,要有積極負責的工作態度,增強事業心、責任感,腳踏實地、認認真真地去做好分內的每一項工作。另一方面,要有甘于奉獻的敬業精神,從內心深處熱愛、崇尚和敬重自己的工作,把工作當成自己的事,一心一意,任勞任怨,全力以赴,精益求精,全身心獻出自己的智慧和力量。

第二,積極攻堅克難是基本素質。大事難事看擔當,逆境順境看襟懷。有的干部明顯缺少積極攻堅克難、敢于較真碰硬的基本能力素質。碰到難事了,就想用各種理由和托詞推脫不干;在工作中出現問題了,也缺乏擔當意識,強調各種理由,為自己開脫。一個人可以不成功,但不可以不成長。作為機關干部,在解決棘手問題過程中更應發揚“逢山開路、遇水架橋”的精神,“沒有條件創造條件也要上”的勇氣,堅持做到問題不解決不罷休、解決不徹底不撒手,在攻堅克難中打造自身過硬素質和厚實功底。當然,干事也會有失誤,也會有失敗的可能。失敗也不可怕,總結經驗教訓,下次努力就是。絕不能因為怕失手、怕失敗、怕擔責而不去嘗試。工作中要敢于承擔責任,不要推卸責任,這是一種態度,是一種擔當。“見硬就躲”和“事不關己高高掛起”的工作態度千萬要不得,對團隊的發展和個人的進步都沒有好處。

第三,推動工作向前是能力體現。有人把機關干部分為三類:一類是領導領著干,不領就不知道怎么干,這樣的干部很難獨自完成一項工作。一類是領導咋說就咋干,個人沒有觀點、缺乏主見,工作往往沒有突破。還有一類就是自己主動想著干,工作啟動快、步子實,而且具有一定的超前性和創造性。我歷來主張,一名好干部,在本職工作上,一定是“推著領導走”,而不是讓“領導牽著走”。而要做到這一點,就要堅決克服“等、靠、推、扯”等“混”字當頭的怠政思想,克服“被上級催著要、讓領導盯著干”的懶政作風,克服“推一推動一動、撥一撥緊一緊”的慵政習氣。

應當說,我們站內的黨員干部總體來講還是不錯的,絕大多數同志履職盡責,多數同志工作出色,事情交代下去以后都能迅速辦理,有的還辦得很好。但是,懶政、怠政的情況也是存在的,體現在個別人身上還很嚴重。有的工作,交辦了一兩個月都沒有動靜;有些事情,強調這困難那困難,事還沒辦,先講困難,難題一大堆,就是看不見解決難題的方案和辦法,看不到具體措施出來;有些工作,以情況不熟悉、干不了為由,常常往別的同事身上推;有些工作,不催不動,催了才動,個別即使再三敦促仍然動作遲緩、表現拖拉,久不見成果。以懶庸為主要表現形式的“不作為”也是一種不廉潔,這種懶腐對我們事業損害一點不亞于其他不廉潔。因此,當前和今后一個時期,我們要在堅決反對“四風”的同時,還要堅決反對各種“不作為”,從思想上、行動上徹底根除懶政之疾、庸政之憂、怠政之患,把干部隊伍建設引導到積極作為、敢于擔當、講求工作效率質量的健康發展軌道。
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 樓主| 發表于 2019-6-16 09:54:53 | 只看該作者
(四)合力成事

如果說進機關是因為自己是一塊“金子”的話,那么進了機關就要努力做一顆“種子”,只要有一點空氣、陽光和水分,就要抓住一切機會積蓄能量、破土而出。

一是,大事提倡一個“帶”字。俗話說,“群雁高飛頭雁領”。對于單位的大事要事,必須積極倡導和大力堅持“以上率下”,在領導干部的帶領和示范之下,形成工作合力,確保重點任務完成。所有黨員干部,特別是領導干部,都要主動思考問題,在吃透上情、摸清下情、熟悉我情的基礎上,找準落實上級精神和領導要求的結合點。正人先正己,領導干部要求別人做到的,首先自己要做到。要以身作則、嚴格要求,堅持從自身做起、從自身抓起、從自身改起,做到自身正、自身凈、自身硬,做到底氣足、腰桿硬、能服眾,以過硬作風樹正氣、祛歪風,徹底根除“四風”。黨員領導干部要帶頭先行,當好示范,堂堂正正做人,清清白白做官,扎扎實實做事。關鍵是上級做給下級看,一級帶著一級干,不能推諉,不能做“撒手掌柜”,該誰干的活就誰干,該誰擔的責就誰擔。唯有領導干部作風過硬,才能讓普通干部看到榜樣、贏得尊敬,才能帶動各項工作全面開展起來。

二是,定位要求一個“準”字。定位不準,根基不穩。工作如果不能準確定位,不但不會成事,有時還會誤事。前段時間網上流行的一個段子說:世上三件事,一是“自己的事”,二是“別人的事”,三是“老天爺的事”。煩惱來自:忘了“自己的事”,愛管“別人的事”,擔心“老天爺的事”。要開心很簡單,那就是:做好“自己的事”,不管“別人的事”,別想“老天爺的事”。姑且不說故事所要倡導的理念是否正確,但至少給我們一點啟示,那就是:管好自己的人,做對自己的事,絕不能管了“別人的事”而忘了“自己的事”,正所謂“種了別人的地,荒了自家的田”。我們站,三大攤工作,要做的事情著實很多,一個人要頂好幾個人干,本來就難以分身,怎么可能會有精力去想去干別人的事情。果真如此,那么你本該承擔的工作,就得由他人頂上,就要由其他隊友來干,將本就人手緊張的狀況搞得更加緊張,進而給整體工作擺布帶來不利影響。

三是,凡事追求一個“精”字。我們的同志,如果把工作就當作“任務”干,最多干出“稱職”;只有把工作當成“事業”干,才能成為“優秀”。精品,比的是標準,靠的是功夫,成就于精到。不論大事還是小情,都要肯下“千錘百煉”的功夫,都要著力在精細謀劃、精準落實和精益求精上下狠勁,牢固樹立“沒有最好,只有更好”的意識。只有如此,打造精品才會水到渠成。

四是,干事著眼一個“快”字。工作要求“快、準、嚴、細、實”。“快”是第一位的。但有的干部卻常常做不到這一點,原因不是某項工作有多難,而是染上了“拖延癥”,上級不催不著急,領導不問不抓緊,任務不到最后一刻不上手,抓緊辦完、馬上就辦的意識不強,致使一拖再拖、一推再推。我們的干部,必須牢固樹立“領先一拍才能搶先一步”的緊迫意識,任務來了謀劃要快,方案定了推展要快,指示下了執行要快,以快謀取主動,占領先機,求得高效。
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