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2019年樹牢四個意識,堅定四個自信民主生活會工作報告

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發表于 2019-6-15 18:46:10 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


根據市紀委、市委組織部《關于認真開好2018年度全市縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》精神,本人圍繞“強化創新理論武裝,樹牢‘四個意識’,堅定‘四個自信’,勇于擔當作為,以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”的主題,結合本人思想和工作情況,重點從思想政治、精神狀態和工作作風等三個方面查找自身存在的突出問題,深刻剖析思想根源,制定整改措施。現對照檢查如下:
一、查擺的主要問題
(一)思想政治方面
本人能夠深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深刻領會習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和關于紀檢監察工作的重要指示精神,認真研讀《習近平談治國理政》第一、二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,踐行“兩個維護”,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,不忘初心,對黨忠誠。干事勁頭不足,工作按部就班,落實監督責任還沒能夠做到全覆蓋全方位不留盲點,多以完成既定工作任務為目標,表現在上級有布置才做,有強調才抓,主動作為不力。
(二)工作作風方面
本人能夠認真嚴格遵守《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等黨章黨規黨紀,貫徹落實中央八項規定精神,嚴守“六帶頭、六嚴禁”行為規范,弘揚“四下基層”優良作風,廉潔自律,堅決抵制“四風”,堅持問題導向,督促全面從嚴治黨“兩個責任”和“一崗雙責”的有效落實。
不足之處:一是“四下基層”落實不到位。到基層開展調查研究不深入,與班子交流的多,與基層員工交流的少,浮在面上的事講的多,切實幫助基層解決實際困難的少,尤其對國企改革可能出現或遇到的重點難點問題觸及的更少。二是工作效率不高。政策水平和業務能力都沒能適應國家監察體制改革的新要求,一些必要的法律法規和有關政策掌握不好,臨時抱佛腳思想比較嚴重,遇到具體案件,常常是邊學習邊找依據邊運用,沒能做到紀與法無縫銜接和運用自如,尤其對非黨員職工如何監督和問責還存在盲點。三是問責力度不夠。在辦理信訪件和問題線索時,對執行環節的問責多而對決策和監管環節的問責少,給予批評教育、誡勉談話的多,給予黨紀處分的少。
(三)需要說明的幾個問題
本人能夠嚴格要求自己,遵守黨章黨規黨紀和法律法規,嚴格執行個人重大事項申報制度,不干預和插手工程招投標、大宗物品采購、房地產開發和產權交易等,管轄范圍內沒有名貴特產類特殊資源,不以權謀私、利益輸送,沒有收受過任何單位和個人的現金、禮品、購物卡、會員卡和有價證券等。無群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢等有關情況。本年度不存在因私因公出國情況。
二、產生問題的根源
對以上查擺的三個方面突出問題,本人對照《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》和市紀委、市委組織部工作要求,進行了深刻的黨性分析,其深層次的根源主要有以下四個方面:
一是學習態度不夠端正。在思想上有輕視政治理論學習的想法,對學習仍偏向實用主義,客觀因素講得多,自身原因查得少,主動性較差,學習不深入,滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,對學習內容的重大政治意義、理論意義、實踐意義不求甚解,缺乏對精神內涵的理解,仍存在學用脫節現象,用理論認識問題、解決問題的能力不足。
二是宗旨意識樹立不牢。宗旨意識教育有所放松,認識和踐行群眾路線發生了偏差,樹立為人民服務宗旨意識不夠牢固,沒有完全做到思想上尊重群眾、工作上依靠群眾、目的上為了群眾。沒有沉下身子深入到基層群眾當中去,向基層干部和群眾請教學習,主動聽取意見少,疏遠了與他們的距離。對職工群眾的困難問題了解不夠,沒有做到從基層群眾的實際困難出發,在為民服務上做文章、動腦筋、下氣力上做的較少。
三是開拓創新意識薄弱。唯書唯上及等要靠的思想較重,面對新形勢、新問題,思維不開拓,視野不開闊,辦法不夠多,根源還是世界觀、人生觀和政績觀出了問題,常抱著“不求有功,但求無過”“多一事不如少一事”的心態,重客觀輕主觀,以事務工作代替政治和黨性鍛煉,放松了對自己的要求。
四是責任擔當意識不強。政治站位不夠高,對黨要管黨,全面從嚴治黨肩負的重大責任認識不深刻,責任感、使命感不強,關鍵還是沒有落實好監督責任。“三轉”還不夠到位,在“三轉”過程中存有“路徑依賴”和畏難心理,在工作中還不能完全做到既“不越位”也“不缺位”,對黨員干部的預防監督和日常監督重視不夠,抓早抓小工作存在盲點。對一些涉及面廣、解決難度大的問題習慣等一等、看一看,缺乏擔當敢干的魄力。

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