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《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》學習筆記

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發表于 2019-6-15 13:10:52 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

  近日,中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,對干部選拔任用工作的要求導向、監督機制、監察方式、責任追究等進行了規范和完善,這是全面加強和系統推進干部選拔任用工作監督的重要制度成果。下面,我從三個方面講講自己的學習心得體會。

  以德為先,明確用人導向。《辦法》明確提出,要選用忠誠、干凈、擔當的干部,嚴把政治觀、品行關、能力關、作風關、廉潔關。德才兼備、以德為先既是一種用人標準,也是一種育人標桿。很多干部的主要問題不是出在“才”上,而是出在“德”上。因此,加強干部“德”的建設,是新形勢下加強干部隊伍建設的重大舉措,是堅持德才兼備、以德為先的用人導向的必然選擇。干部選拔也是一場龜兔賽跑,跑得快不一定跑得遠,只有勤勤懇懇按規矩辦事,才能順利跑完比賽。近年來落馬的一些領導干部,對外皆是慷慨陳詞、唱高調,內心深處卻視黨章黨紀如無物,為政之德只修其表,不識其里。領導干部只有嚴格約束自己,不走捷徑,才能擔當大任,在政治上施展滿腹才華。

  提升效率,完善監察機制。《辦法》詳細介紹了干部監督檢查工作機制,包括上級檢查下級、內部自查、敞開群眾舉報渠道、聯席會議制度等。就上級檢查下級而言,《辦法》更為細化地規定了五項制度,包括任前事項報告制度、“一報告兩評議”制度、專項檢查制度、離任檢查制度和問題核查制度。單任前事項報告一項即有十二條明確需在干部任前向上級組織(人事)部門匯報的情形。其中領導干部秘書等身邊工作人員提拔任用的,也應向上級匯報,這可以有效抑制領導干部任人唯親、秘書提拔過快、離任前突擊提拔干部等現象。過去這些問題往往在問題暴露以后才被懲戒,如今領導干部遇到這些情形,需要事前上報,上級組織(人事)部門就可以事先預防,將問題扼殺在萌芽狀態。而這些常見問題都被列舉出來以后,組織(人事)部門的工作思路也將更清晰,監督檢查時也更有針對性。

  探索創新,激發干部活力。《辦法》明確要求將促進干部擔當作為視作干部監督檢查工作的重要任務。各地組織部門應把激勵干部擔當作為當做一項重要任務來抓,磨刀不誤砍柴工,干部干事創業熱情上去了,工作效率也就水漲船高。在激發干部干事創業熱情上,應當多探索新門路,創造新方法,吸取新經驗。通過樹立一批實干擔當的先進典型,使擔當者有榮譽,奮斗者有榜樣,激勵廣大領導干部爭創先進,奮發進取。5月30日,我縣鄉村殘疾人教師宗友銀榮登中國好人榜,他的事跡也由此為全國人民所了解,他用身體詮釋師德與師魂的故事,也激勵著我們廣大黨員干部更加嚴格要求自己,與之對標。除此之外,《辦法》中也提到可以通過提拔實干型干部、厚愛實干型干部等舉措,提高基層干部對組織的認同感;建立健全干部激勵關懷幫扶機制,增強干部榮譽感、歸屬感、使命感。

  在干部選拔任用中,組織、紀檢部門需嚴格對照《辦法》內容,嚴把標準,強化機制,落實要求,篩選出真正忠誠干凈擔當的干部,打造一支為黨和國家所用的高素質干部隊伍。

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