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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习笔记

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发表于 2019-6-15 13:10:52 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

  近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作的要求导向、监督机制、监察方式、责任追究等进行了规范和完善,这是全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。下面,我从三个方面?#27493;?#33258;己的学习心得体会。

  以德为先,明确用人导向。《办法?#35775;?#30830;提出,要选用?#39029;稀?#24178;净、担当的干部,?#20064;?#25919;治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关。德才兼备、以德为先既是一种用人标准,?#24425;?#19968;种育人标杆。很多干部的主要问题不是出在“才”上,而是出在“德”上。因此,加强干部“德”的建设,?#20999;灤问葡录?#24378;干部队伍建设的重大举措,是坚持德才兼备、以德为先的用人导向的必然选择。干部选拔?#24425;?#19968;场龟兔赛跑,跑得快不一定跑得远,只有勤勤恳恳按规矩办事,才能顺利跑完?#28909;?#36817;年来落马的一些领导干部,对外皆是慷慨陈词、唱高调,内心深处却视党章党纪如无物,为政之德只修其表,不识其里。领导干部只有严格约束自己,不走捷径,才能担当大任,在政治上施展满?#20849;?#21326;。

  提升效率,完善监察机制。《办法》详细介绍了干部监督检查工作机制,包括上级检查?#24405;丁?#20869;部自查、敞开群众举报渠道、联席会议制度等。就上级检查?#24405;?#32780;言,《办法》更为细化地规定了五项制度,包括任前事项报告制度、“一报告两评议”制度、专项检查制度、离任检查制度和问题核查制度。单任前事项报告一项即有十二条明确需在干部任前向上级组织(人事)部门汇报的情形。其中领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的,也应向上级汇报,这可以有效抑制领导干部任人唯亲、秘书提拔过快、离任前?#25442;?#25552;拔干部等现象。过去这些问题往往在问题暴露以后才被惩戒,如今领导干部遇到这些情形,需要事前上报,上级组织(人事)部门就可以事先预防,将问题扼杀在萌芽状态。而这些常见问题都被列举出来以后,组织(人事)部门的工作思路?#27493;?#26356;清晰,监督检查时也更有针对性。

  探索创新,激发干部活力。《办法?#35775;?#30830;要求将促进干部担当作为视作干部监督检查工作的重要任务。各地组织部门应把激励干部担当作为当做一项重要任务来抓,磨刀不误砍柴工,干部干事创业热情上去了,工作效率也就水涨船高。在激发干部干事创业热情上,应当多探索新门路,创造新方法,吸取新经验。通过树立一批实干担当的先进典型,使担当者有荣誉,奋斗者有榜样,激励广大领导干部争创先进,奋发进取。5月30日,我县乡村残疾人教师宗友银荣登中国好人榜,他的?#24405;?#20063;由此为全国人民所了解,他用身体诠释师德与师魂的故事,也激励着我们广大党员干部更加严格要求自己,与之对标。除此之外,《办法》中也提到可以通过提拔实干型干部、厚爱实干型干部等举措,提高基层干部对组织的认同?#26657;?#24314;立健全干部激励关怀帮扶机制,增强干部荣誉?#23567;?#24402;属?#23567;?#20351;命?#23567;?br />
  在干部选拔任用中,组织、纪检部门需严格对照《办法》内容,?#20064;?#26631;准,强化机制,落实要求,筛选出真正?#39029;?#24178;净担当的干部,打造一支为党和国家所用的高素质干部队伍。

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