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關工委關于優化提升“五老”工作隊伍調查情況匯報材料

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發表于 2019-6-13 20:42:18 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


今年以來,xx區關工委根據市關工委“傳承紅色基因,爭做時代新人”主題教育和區委“大調研、大走訪”等工作部署,緊緊圍繞“優化提升‘五老’工作隊伍”這個專題,堅守盤活用好“五老”資源這一主旨,通過問卷、走訪、座談等形式,進行全方位、多角度的調研,并專門設計了問卷調查手機操作軟件,通過選擇題型,由“五老”志愿者進行在線填寫,有效保障了調研的覆蓋面和實效性。通過廣泛深人調研,我區對“五老”志愿者隊伍的現狀有了比較清晰的了解,為進一步優化和提升“五老”志愿者隊伍,運用“五老”資源開展主題教育等工作打下了良好基礎。

一、“五老”志愿者隊伍的基本情況

調研顯示,xx區關心下一代“五老”志愿者隊伍量大面廣,管理機制完善,運行正常,優勢明顯。全區共有5348名“五老”及志愿者接受調研,其中:男性x人、占總數的x%,女性x人、占x%;在冊“五老”志愿者x人、占總數的x。

(一)“五老”志愿者隊伍具有三大特征

一是“志齡”長的占比高。從事志愿活動10年以上的占x%,5年以上的占x%,這顯示出我區“五老”志愿者隊伍工作年限較長,在開展關工委活動上有著比較豐富的經驗。

二是參加志愿活動的人員多。全區185個居委會平均每個有26名志愿者,每月參加活動的人員平均10余人。全區每月至少參加一次志愿活動的占總數的46.8%。這充分顯示了人員的充足和工作時間有保障。

三是隊伍的總體結構好。在“五老”志愿者中,有各種專長的占x,為x人。他們中既有政治、科技、法律、文化藝術、心理衛生等專業人士,又有會講課、懂技術、善組織的人士,更有擅長編寫新媒體和制作網絡信息等人士,很大程度上能夠滿足關心下一代工作的需要。

(二)“五老”志愿者隊伍具有四個優勢

一是政治優勢明顯。隊伍中,中共黨員有x人、占總人數的x%,民主黨派有x人、占x%,而且很大一部分都是老黨員,其中不乏一批覺悟高、黨性強的黨員領導干部。調查顯示,關于“是否了解關心下一代工作”的相關選項中,分別有x人、x人了解市、區關工委工作,更多的老同志普遍關心街鎮社區、居民區和基層單位關工委工作。在“堅持服務青少年的正確方向”‘協助黨政部門加強青少年思想道德建設”教育青少年聽黨話、跟黨走”等選項方面,超過x%的老同志都表達出強烈愿望。這表明,“五老”隊伍對關心下一代工作定位準、責任感強。

二是綜合素質較好。隊伍中,許多老同志離退休前后都是單位、社區里的骨干,具有豐富的工作經驗和較強的辦事能力,不少骨干自稱正值“年富力強”綜合素質好。調查顯示,61—70歲有x人,占x%,60歲以下有x人,占x%;身體良好的有x人,占x%,一般的x人,占x%;專業職稱共x人,占總數的x%,愿意發揮閱讀寫作指導、授課作報告和組織策劃、信息編寫等專業作用的占x,特別是會使用微信的占x%。這說明“五老”隊伍力量強、素質高、后勁足。

三是工作熱情較高。隊伍中,從事關心下一代工作有5—10年經歷的有x人,占總數的54%。不少“五老”志愿者不計時間和報酬,為關心下一代工作傾注了大量心血,成績突出,有82人次受到全國、市關工委表彰,有2000余人次受到區、街鎮和系統等各級關工委的表彰。有x人、x人分別已經或愿意參加居民區和樓組關心下一代工作,占總數的74.8%和29.6%;有921名老同志已經或愿意參加本系統、本單位的關心下一代工作,占總數的17.1%。調查還顯示,有2820人,占總數52.7%的老同志不需要照顧子女、孫輩。可見,這個年齡段的老同志一般來說身體良好、精力較充沛,且有活力,是關工委工作的主力軍。

四是社會參與度深。隊伍中,有1894人、1740人、1652人分別參與全區“美麗樓道”創建、文明城區建設和“平安家園”創建等活動,分別占總數的35.4%、32.5%、30.9%,反映出注重與社區重點工作相結合,老少牽手、攜手共建,讓青少年在參與社會實踐活動中受教育。調查還顯示,有x人、x人、x人分別參與結對幫教、心理疏導和特殊家庭子女結對關愛等活動,分別占總數的25.2%、19.8%和17.4%,并取得良好效果。這表明,“五老”志愿者隊伍活動面廣,參與度深,社會效果好。

調查充分證明,xx區關工委成立30年來,始終緊抓“五老”隊伍建設,堅持充分發揮“五老”優勢和作用,成效顯著。我們猶記全區關工委“五老”隊伍已由初創時的106人,發展到目前5000多人。其中不乏一批上海警備區原政委張立志老將軍、王經文好八連指導員等老戰士,全國“最美五老”李仁杰等老干部,文學家李倫新、宣傳戰線知名人士顧泉雄等老專家、老教師、老勞模等。他們政治堅定,思想先進,精神高尚,長期在“主題教育”‘馬讀會”‘關愛四行動”結對讀書”等方面發揮著不可代替的作用。正是這批有著政治、經驗、威望優勢的老同志,始終活躍在全區關心下一代工作的舞臺上,發揚傳統、扎實工作,不斷探索、積極進取,才使得關工委生氣勃勃。正是這批老同志的忠誠敬業、無私奉獻,不取報酬、不計時間,含辛茹苦、甘為人梯,為青少年做好事、解難事,才贏得了廣大青少年的尊崇和愛戴。正是各級關工委深人家庭、深人校園、深人社區,關心、培養廣大“五老”志愿者,才使得關心下一代工作后繼有人,隊伍不斷壯大。

通過調研,我們認為,xx區關工委30年來之所以百折不撓、充滿朝氣,是因為在區關工委的身邊,總有這樣一支“五老”志愿者隊伍,他們信仰堅定、堅韌無比,品質優良、勇于擔當,充分發揮著正能量。

二、“五老”志愿者隊伍尚有提升的新空間

通過調研分析,我們感到,進人新時代,擔當新使命,xx區“五老”志愿者隊伍還有提升的新空間。

(一)力量來源的新空間

“五老”志愿者中,有2916人來自企業,占總數的54.5%,1009人來自學校等教育單位,占18.9%。這些老同志退休早、身體好、精力充沛,成為關心下一代的有生力量。然而,來自機關干部的只有378人,只占1%還不到。因此,挖掘機關事業單位“五老”還有較大空間,尤其是與區機關黨工委及區委老干局離退休干部黨工委和區機關退管會黨總支等部門的聯手動員機制,還有待進一'步加強。

(二)資源盤活的新空間

“五老”志愿者中,有1350人、990人和895人具有讀書寫作指導、講座培訓、法律和心理衛生等方面的專業特長,分別占總數的25.2%、18.5%、16.7%,是開展主題教育、讀書征文指導和各類關愛咨詢的主要力量。調研還發現,有893人和620人具有文化文藝和信息編寫報道、活動組織策劃等才干,占總數的16.7%、11.6%,這是我區關心下一代工作的新資源,有待進一步發揮他們在傳承中華優秀傳統文化、擴大關心下一代工作傳播力和影響力等方面的作用。

(三)方式轉型的新空間

“五老”志愿者中,有3037人使用微信等新媒體,占總數的56.8%,有309人在電子信息制作方面有專長,雖然只占5.8%,卻是一支不可小視的新生力量。有348人和168人通過“博客秀”“微博輔導”等方式開展關心下一代工作,分別占總數的6.5%和3.1%。隨著互聯網和信息時代的發展,及多媒體、微博、微信通信方式的普及,他們為轉變教育方式,拓展教育途徑,以適應青少年的新方式開展關愛工作奠定了基礎。

三、優化提升“五老”志愿者隊伍大有可為

調研表明,我區“五老”志愿者隊伍有能力、有活力、也有影響力。我們將進一步學習貫徹習近平對關心下一代的批示精神,大力弘揚“五老”精神,增強他們的責任擔當,以先進典型為引領,進一步優化和提升xx區“五老”志愿者隊伍,關心好、愛護好、培育好“五老”志愿者,激發“五老”關心下一代的積極性、自覺性和能動性。

(一)政治引領要加力

青少年是祖國的未來。在調研中,有2718人和3535人都認為需要對青少年加強思想政治教育和道德品質教育,分別占總數的50.8%和66.1%;有3286人和3066人認為要培養青少年社會責任感和健康的人格,分別占61.4%和57.3%。對此,關心下一代工作必須注重政治引領,始終堅持服務青少年的正確方向,黨員“五老”志愿者尤其要發揮好政治優勢。根據習總書記關于“要緊緊抓住青少年價值觀形成和確定的關鍵時期,引導青少年扣好人生第一粒扣子”的要求,堅定不移地進行黨史國史教育,堅定不移地進行“聽黨話、跟黨走”主題教育,堅定不移地進行社會主義核心價值觀教育。“五老”志愿者要結合自身革命歷程、奮斗經歷,聯系青少年思想實際,強化對青少年進行政治思想、道德品質和社會責任等教育和引導,進一步傳承紅色基因,培養和培育時代新人。

(二)工作轉型要發力

關心下一代工作要在堅持行之有效的工作方式的同時,更應盤活用好現有資源,注重方法創新和領域拓展,推進工作轉型。面對現代社會多媒體、自媒體的風起云涌,特別是青少年對新技術、新載體的好奇心和熱衷度,要發揮好“五老”志愿者隊伍中500余人運用微信微博手段的作用,注重自媒體和各類互聯網載體進行主題教育、讀書征文、教學輔導、優秀傳統文化等交流互動,開拓關心下一代工作的有效途徑,提高輻射面和有效性。此外,在調研中,有334人已經或愿意參加企業關心下一代工作,占總數的6.3%,并有353人開展就業指導等工作,占6.6%,這就要求關工委工作向企業延伸,向經濟園區和商務樓宇延伸,加大對青年員工的教育與關心,發揮“五老”中老前輩作用,根據青年員工的特點,強化對他們的思想政治引領,有的放矢地對他們進行艱苦創業、精細化管理、技術創新和核心價值觀的宣傳教育,培養青年員工的社會責任感。

(三)隊伍提升要用力

對xx5000余名“五老”志愿者,要在充分發揮其作用的同時,給予更多的關心、愛護和培育,這是隊伍提升的關鍵所在。調研發現,分別有近60%和50%的老同志認為政治引領和組織關心是加強“五老”隊伍建設的有效途徑。此外,從事關工委工作五年以下的老同志占46%,這部分新手缺乏工作經驗,因此必須加強培訓,包括政治理論、關工業務和新媒體、新知識等培訓。要大力弘揚“五老”精神,進一步提升老同志思想境界、拓寬老同志眼界,不斷提高“五老”綜合素質和服務青少年能力。調查表明,有近1900人,占總數35%的老同志需要生活關心和自身照顧。這就要求,各級關工委要努力為“五老”志愿者創造良好環境和條件。完善關心和愛護老同志的機制,通過走訪、慰問等多種形式,了解他們的思想、生活、身體等狀況,并為他們排憂解難。進一步完善評優獎勵制度,總結和發揚“五老”志愿者先進事跡,并給予精神鼓勵和物質獎勵等。建立“五老”志愿者保險制度,消除老同志的后顧之憂,使“五老”志愿者在開展關工活動中得到實實在在的保護和保障,讓“五老”志愿者感受到組織的關懷,以激勵更多的人參與到關心下一代工作之中,推動我區關心下一代工作再出新佳績,再創新輝煌。

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